У Вінниці відбувся тренінг для роботодавців - говорили про створення інклюзивних робочих місць

У Вінниці відбувся тренінг для роботодавців по адаптації людей з інвалідністю та створенню інклюзивних робочих місць. Захід реалізований ПРООН у межах проєкту «Підтримка реабілітації людей з інвалідністю, спричиненою війною» за фінансування урядів Республіки Корея та Німеччини, а також за інформаційної підтримки Вінницької міської ради.

Тренінгові сесії для роботодавців по адаптації людей з інвалідністю та створенню інклюзивних робочих місць також проходитимуть у м. Київ, Дніпро та Львів і допоможуть дізнатися про інструменти адаптації робочих місць та створення інклюзивного середовища, а також отримати більше інформації про можливості для бізнесу та зруйнувати стереотипи, пов'язані з інклюзією.

Перед учасниками тренінгу виступила директорка департаменту відновлення та розвитку Вінницької міської ради Ольга Ремешевська. Вона розповіла про розвиток безбар’єрності у Вінницькій громаді та напрацювання муніципалітету в цьому напрямі. Йшлося про затверджений документ, в межах якого у ВМТГ вдосконалюється просторовий розвиток та інші сфери соціально-економічного життя, – Програму розвитку безбар’єрного простору ВМТГ на 2024-2027 роки.

За словами Ольги Ремешевської, Програма охоплює одразу шість різних напрямків: фізичну безбар’єрність, інформаційну безбар’єрність, цифрову безбар’єрність, суспільну і громадянську безбар’єрність, освітню безбар’єрність, а також економічну безбар’єрність.

Останній напрям стосується не лише доступності, а й формування суспільства, де кожен має можливість реалізувати свій потенціал незалежно від фізичних, соціальних чи економічних особливостей. Тож потрібно розуміти, що розвиток інклюзивного середовища не лише сприятиме інтеграції людей з інвалідністю в економічне життя громади та країни, але й забезпечить низку переваг для бізнесу. Воно є частиною відповідального підходу до управління, що формує надійну основу для розвитку суспільства та економіки України, – додала Ольга Ремешевська.

Нагадаємо, «Роботодавців треба стимулювати до того, щоб вони не боялися придумати розумні пристосування для адаптації робочого місця для людей з порушенням зору», - говорить керівниця відділу реабілітації людей з порушенням зору центру «Поділля».