Не лише Росія загрожує армії — бригадний генерал з Вінниччини про тривожні сигнали в ЗСУ
Бригадний генерал, начальник штабу, заступник командира 11-го армійського корпусу Сергій Собко, який родом з Вінниччини, написав про тривожні тенденції в управлінні Збройними Силами України.
Про це інформує ВІТА ТБ посилаючись на сторінку Сергія Собка у Facebook.
Перемогу забезпечить не лише зброя, фінансування чи збільшення чисельності війська. Її визначає насамперед якість військового управління, — наголосив Сергій Собко.
За словами генерала, на початку повномасштабного вторгнення Україна перемагала не чисельністю чи перевагою в озброєнні, а швидкістю ухвалення рішень та готовністю командирів брати на себе відповідальність.
Які проблеми називає генерал
Собко зазначає, що сьогодні дедалі більше командирів змушені думати не про виконання бойового завдання, а про уникнення покарання, оскільки службові розслідування частіше шукають винних, а не причини, а ініціатива нерідко сприймається як загроза.
Окрему тривогу, на думку генерала, викликають зміни у кадровій політиці: коли особиста лояльність стає важливішою за компетентність, система починає просувати не найкращих, а найзручніших, тоді як сильні командири з власною позицією залишаються без підтримки або йдуть зі служби. Крім того, він звертає увагу на випадки, коли високі командні посади отримують люди з питаннями до закону чи професійної доброчесності.
Ще однією небезпечною тенденцією Собко назвав повернення до ручного управління та мікроменеджменту замість самостійності командирів, а також викривлення інформації, яка проходячи рівні управління, прикрашається під очікування керівництва.
Що робить систему стійкою
Попри всі виклики, за словами генерала, українська армія продовжує воювати й досягати результатів переважно завдяки професіоналізму, ініціативі та самопожертві людей, а не завдяки самій системі, — і ціна цієї компенсації, зауважує він, це втрачений час, можливості та життя.
Собко наголошує, що серед завдань, які стоять перед Україною, — мобілізація, підготовка військовослужбовців, розвиток оборонної промисловості та реформа державного управління, однак жодне з них неможливо ефективно розв'язати без заохочення професіоналізму, відповідальності та чесності в системі.
